8月26日上午，在鹤壁富士康厂区门口，鹤煤六矿第七批的50名转岗安置干部职工，在提供健康、行程码和有效核酸检测证明后，按规定办理入厂手续，开始走上新的工作岗位。

　　这是鹤煤公司通过企企合作用工临时安置待岗职工到合作企业参加“共享用工”的一个缩影。

　　为做好转岗安置工作，该公司牢记“职工是第一牵挂”理念，结合自身实际，认真研究部署职工转岗分流工作方案，积极拓宽转岗分流人员就业渠道，加大企业对接力度，实现劳务供求方面的互通互动，千方百计为职工找出路、找岗位，妥善安置富余职工，确保转岗安置工作有序推进。

　　在工作推进过程中，该公司对所有转岗安置人员信息系统进行仔细筛查，重新梳理用工岗位，精准确定用工人数。同时，由人力资源部门牵头，多部门联合办公深入各单位对符合劳务输出人员进行摸底排查，并通过张贴宣传页、组织经验交流会、与职工谈心等形式，及时宣传贯彻转岗渠道、转岗方式等安置政策。

　　特别是鹤煤六矿停产灾害治理期间，职工临时转岗就业问题，不仅牵动着公司领导的心，更关系到企业稳定大局。为此，7月份以来，鹤煤公司人力资源部多方协调联系，结合共享用工合作企业缺员情况，分多个批次向郑州加工区富士康、鹤壁富士康、天海集团输送鹤煤六矿待岗职工1000余人。

　　为确保转岗职工留得安心，干得舒心，该公司建立跟踪服务机制，妥善协调解决转岗中出现的各位问题，把行动上的关爱和思想上的疏导贯穿于妥善安置全过程，让广大职工充分了解当前形势和转岗工作的重要性，树立“早上岗、早受益”的观念，促进转岗安置工作顺利进行。

　　据悉，截止目前，该公司向郑州、鹤壁富士康和天海集团等企业外派“共享用工”980余人，有效盘活了人力资源存量，保障了职工权益。

　　“向鹤壁富士康和天海集团安置职工，就是让职工不出鹤壁就能实现再就业。下一步，我们将持续深化与在鹤企业的合作，积极开辟富余人员转岗安置途径，实现岗位富余人员转岗不下岗、就业不失业。”鹤煤公司人力资源部总经理苗会明说道。